Dit zijn 50 veel voorkomende tentamenvragen voor het NCOI tentamen Organisatie en Verandering o.b.v. Cozijnsen 2019. Met antwoorden en docentopmerkingen in simpele taal uitgelegd.
Download alle 12 pagina's voor € 5,99
Document in winkelwagenessay eindopdracht ncoi organisatiepsychologie essay ncoi master 2023 - eindopdracht organisatiepsychologie - bevlogenheid en betrokkenheid in het onderwijs - met feedback cijfer 9 ncoi eindopdracht masterclass toegepaste organisatiekunde 2023 ncoi module sociale psychologie - interventies ontwerpen voor testen soa&039;s jongeren - ncoi ontwikkelingspsychologie ncoi moduleopdracht arbeids- en organisatiepsychologie (psychologie en hrm) - adviesrapport: van ongewenst naar gewenst gedrag - geslaagd 2021 cijfer 8 ncoi oefententamen gedrag in organisaties oefen vragen tentamen management en organisatie ncoi 2022 - 40 meerkeuze met antwoorden - besproken in de lessen organisatiegedrag organisatiepsychologie tentamen samenvatting gedrag in organisaties - alblas 7e druk - ncoi gedrag in organisaties - hst 1,2,3,4,5 en 8 tentamen vragen organisatie en verandering voorbeeld
Knoowy is een aanrader. Professionele site met een goede structuur. Mede daardoor zeer gebruiksvriendelijk.
Website die makkelijk te hanteren is en gebruiksvriendelijk is. Zowel zoeken als kopen van een document is heel makkelijk.
Staan goede samenvattingen op. Je kunt er ook makkelijk geld mee verdienen.
Ik ben heel tevreden met Knoowy. Samenvattingen zijn niet duur en er zijn er vaak meerdere.
Ik ben heel tevreden met Knoowy. Samenvattingen zijn niet duur en er zijn er vaak meerdere.
Ik vind het een hele fijne website, het heeft mij goed geholpen met leren.
Ideale site! Handig als je weinig tijd hebt om een samenvatting te maken. Je kunt gelijk met leren beginnen.
Ik maak vaak aantekeningen tijdens colleges of vind het fijn om samenvattingen te maken van boeken. Aangezien ik deze toch al maak kan ik ze net zo goed verkopen via Knoowy om het zo voor andere studenten makkelijker te maken en er wat geld aan te verdienen.