Tentamens

De module 'kernprocessen van Functioneel Beheer' richt zich op het dagelijks werk van de functioneel beheerder. In deze module wordt aandacht besteed aan het profiel van de functioneel beheerder met bijbehorende (vak)bekwaamheden. Er wordt ingegaan op de p...

Hogeschool NCOI / Functioneel beheer / Kernprocessen van functioneel beheer

De module opdracht beschrijft een plan van aanpak voor de organisatie. Er is een probleemstelling geformuleerd waarin wordt onderzocht welke frameworks voor businessinformatiemanagement een bijdrage kunnen leveren om deze probleemstelling op te lossen. In ...

Hogeschool NCOI / Functioneel beheer / Inrichting van Functioneel Beheer

De module Functioneel Beheer en informatievoorziening besteed aandacht aan de toepasbaarheid van het procesframework BiSL. Er zijn meer modellen om naar het vakgebied te kijken, te weten het negenvlaksmodel, Alignment Maturity model van Jerry Luftman en te...

Hogeschool NCOI / Functioneel beheer / Functioneel beheer & informatievoorziening

Dit betreft de paper welke ingeleverd dient te worden om het keuzevak Arbeidsrecht van de opleiding Master Human Resource Management af te kunnen ronden. Het bleek niet mijn beste vak (5,6) omdat juridische onderbouwing schijnbaar niet mijn kwaliteit is, m...

Hogeschool NCOI / Master Human Resource Management / Arbeidsrecht NCOI en NTI

Dit betreft een paper ter afronding van het vak HR-Analytics voor de studie Master Human Resource Management van NCOI en NTI. Deze paper heb ik ingeleverd op 11 februari 2023 waarna ik het eindcijfer 8 heb behaald. Het beoordelingsformulier heb ik achteraa...

Hogeschool NCOI / Master Human Resource Management / HR-Analytics NCOI en NTI

This document contains the practice questions with short answers for the general exam for Ethics and the Future of Business 6314M0507Y retrieved from the reflection questions from the study year 2022-2023, which were equvalent to the actual exam questions.

Universiteit van Amsterdam / Business Administration / Ethics and the Future of Business

In dit document zijn de uitwerkingen gegeven van het examen wiskunde vmbo gl-tl 2023 tijdvak 2. Dit document is bedoeld voor leerlingen 4vmbo gl of tl die met dit examen willen oefenen en meer uitleg nodig hebben dan de korte antwoorden die op de site exa...

VMBO / Zorg en Welzijn / wiskunde

Edexcel IGCSE Business Studies is an educational program that introduces students to fundamental concepts and principles of the business world. Through this curriculum, students explore various aspects of business operations, management, and decision-makin...

Netherlands Business Academy / Business

Wat is de ziekte NAH? Als er in de loop van je leven schade aan je hersenen ontstaat, dan heet dat niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Deze schade kan bijvoorbeeld ontstaan door een verkeersongeluk of beroerte

ROC van Flevoland / Verzorgende IG / NAH

7.1 Inleiding 2 7.2 Gratis en betaalde publiciteit 3 7.3 Onderdelen van het marketingplan 3 7.4 Pers 6 7.4.1 Persmap 6 7.4.2 Het benaderen van de pers 9 7.5 Radio 10 7.6 Televisie 10 7.7 Retail/distributie 11 7.8 Online marketing en sociale media marketing...

Antwoorden Google Digitale Werkplaats (augustus 2023) basisprincipes van online marketing Basisprincipes van Online Marketing ANTWOORDEN VAN DE 26 MODULES EN 110 EINDEXAMENVRAGEN Antwoorden Google Digitale Werkplaats (augustus 2023) basisprincipes va...

ATI Fundamentals Exam ATI RN Fundamentals Proctored Exam RN ATI Fundamentals Proctored Exam ATI Fundamentals Exam ATI RN Fundamentals Proctored Exam RN ATI Fundamentals Proctored Exam ATI Fundamentals Exam ATI RN Fundamentals Proctored Exam RN ATI Fundam...

Universiteit Leiden / Biology and Education / nursing

Een beroepsproduct voor de module Evidence Based Practice jaar 3 in het kader van de HBO-opleiding Voeding en Diëtetiek van Hogeschool NTI. Dit product is beoordeeld met een 6,9.

NTI / Voeding en Diëtetiek / Evidence Based Practice jaar 3

Paper/eindopdracht van de module HRM & Organisatiecultuur. Afgerond met een 7,4. Gegevens over de organisatie zijn onleesbaar gemaakt, maar het document is hier absoluut nog door te lezen.

NTI / Human Resource Management / HRM & Organisatiecultuur

Paper/eindopdracht van de module Talentontwikkeling & HRD van NTI (Jaar 2). Afgerond met een 6,8. Gegevens over de organisatie zijn onleesbaar gemaakt, maar het document is hier absoluut nog door te lezen.

NTI / Human Resource Management / Talentontwikkeling & HRD

Paper ter afsluiting van module HRM die wordt gegeven bij onder andere de NTI. Cijfer: 7,8 Gegevens over de organisatie zijn onleesbaar gemaakt, maar het document is hier absoluut nog door te lezen.

NTI / Human Resource Management / HRM

Paper ter afsluiting van module HRM in de praktijk die wordt gegeven bij onder andere de NTI. Cijfer: 8,5 Gegevens over de organisatie zijn onleesbaar gemaakt, maar het document is hier absoluut nog door te lezen.

NTI / Human Resource Management / Hrm in de praktijk

Paper ter afsluiting van module Integrale fase 1 die wordt gegeven bij onder andere de NTI. Cijfer: 7,0 Gegevens over de organisatie zijn onleesbaar gemaakt, maar het document is hier absoluut nog door te lezen.

NTI / Human Resource Management / Integrale fase 1

Paper ter afsluiting van module Praktijkprogramma fase 1/ professionaliseringsopdracht fase 1 die wordt gegeven bij onder andere de NTI. Cijfer: 7,1 Gegevens over de organisatie zijn onleesbaar gemaakt, maar het document is hier absoluut nog door te lezen.

NTI / Human Resource Management / Praktijkprogramma fase 1 HRM

Dit is mijn kritische reflectie. Deze lever je voorafgaand in voor het Vakgesprek aan het eind van leerjaar 4. Hier beschrijf je wat je allemaal hebt geleerd gedurende de 4 jaar.

Saxion / Social work / Kritische reflectie