Dit is een eindscriptie HRM van Hogeschool Utrecht uit 2019. Onderwerp: zijn traditionele performance management technieken minder effectief dan nieuwere? De scriptie is geschreven voor een IT organisatie in Nederland die wou weten wat andere bedrijven eigenlijk willen. Houden ze vast aan oude PM methoden of willen ze graag vernieuwende? Zijn nieuwe eigenlijk wel beter? De uitkomst is gebruikt om te inventariseren of het IT bedrijf haar eigen PM producten beter aan de man kan brengen. Er zit een compleet uitgewerkt, heel uitgebreid praktijkonderzoek in met alle resultaten; zie de inhoudsopgave.
bedrijfseconomie inleiding arbeidsrecht en sociale zekerheid inleiding arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht inleiding hrm en organisatiekunde maatwerk in arbeidsrelaties mens- en organisatieontwikkeling minor spaanse taal en cultuur operationeel personeelsmanagement organisatiekunde: inrichtingsvraagstuken scriptie performance management spss voorbeeld plan van aanpak hrm performance management
Prima samenvatting ter ondersteuning van studie of verdieping. Maak gebruik van de diensten van Knoowy.
Ik heb Knoowy gevonden door een search op Google. Het is een goede platform voor studenten. Toppie!
Goede samenvattingen die je een hoop tijd besparen. De kosten zijn ook erg redelijk.
Mooie manier om samenvattingen met anderen te delen.
Helpt je op weg met je studie. De korting bij aanschaf van meerdere documenten is fijn.
Veel mooie documenten voor mooie prijs verhouding, kan je een stuk verder helpen.
Het is de moeite waard om via knoowy samenvattingen op te zoeken voor je lesmethoden.
Prima site, fijn dat er opdrachten voor meer- en hoogbegaafden staan.