NCOI onderzoeksvoorstel Integrale eindopdracht Master Management, Cultuur en Verandering. Goedgekeurd eind oktober 2020. Onderwerp: het voorstel gaat over alle factoren die belangrijk zijn voor nieuwe medewerkers. Hoe kunnen zijn effectief, affectief en optimaal participeren? De context is een scholengemeenschap waarbij geen geschreven plan bestaat, en nieuwe medewerkers niet optimaal worden ingewerkt. Dit is een zeer mensgericht voorstel met veel ruimte voor prachtige uitgebreide interviews. Alle details over uitvoering staan in dit goedgekeurde plan.
Download alle 26 pagina's voor € 7,99
Document in winkelwagenessay ncoi organisatiepsychologie master management cultuur verandering master strategisch management masterclass coaching masterclass organisatie & cultuur masterclass persoonlijk leiderschap masterclass verandermanagement ncoi onderzoeksvoorstel integrale eindopdracht master management, cultuur en verandering organisatiepsychologie toegepaste organisatiekunde
Handig als je niet veel tijd hebt en je toch basisprincipes wilt meepikken van een boek!
Tijdens mijn studietijd heeft Knoowy altijd goed geholpen om extra steun te krijgen voor mijn opleiding. Nu help ik andere studenten.
Zeker de kost waard om dit uit proberen. Heel leerrijke documenten die helemaal voldoen aan je verwachtingen.
Handig, leerzaam, goedkoop, snel, effectief, behulpzaam en zeer goede documenten.
Ik raad Knoowy sowieso aan alle studenten aan! voor mijn toelatingstoets geschiedenis, heb ik via Knoowy een super overzichtelijke en complete samenvatting verkregen
Ik maak vaak aantekeningen tijdens colleges of vind het fijn om samenvattingen te maken van boeken. Aangezien ik deze toch al maak kan ik ze net zo goed verkopen via Knoowy om het zo voor andere studenten makkelijker te maken en er wat geld aan te verdienen.
Ik bied al lange tijd mijn documenten aan op Knoowy. Nu ik afgestudeerd ben, verdien ik nog steeds af en toe wat bij met mijn samenvattingen en verslagen.
Knoowy werkt erg fijn, en het downloaden van de samenvattingen ging snel.