Gebruik de 20 oefenvragen om jezelf voor te bereiden en te testen of je de leerstof kent.
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenWat is Job Design?
De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden.
input text value
Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?
Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more.
input text value
Wat is micro-design?
De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen.
input text value
Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?
1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job
input text value
Wat doe je bij een intrinsieke job?
Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke.
input text value
Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?
Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden.
input text value
Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?
- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress
input text value
Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?
Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.
Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen.
input text value
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenLeer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 20 oefenvragen als PDF.
In winkelwagenVerdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.
Oefenvragen makenOrganisatie Ontwerp - Hoorcollege 10 op basis van Athena Summary
20 oefenvragen
Nederlands
02-01-2024
Universiteit / Radboud Universiteit Nijmegen / Business Administration / Organisatie Ontwerp
Ik ben altijd erg blij met de samenvattingen van Knoowy.
Fijne site. Je krijgt je aankopen direct te zien bij je aankopen.
Goede website. Ik gebruik de documenten en samenvattingen als voorbeeld om een duidelijk beeld te krijgen wat wordt verwacht.
Dankzij Knoowy heb ik altijd en overal de informatie die ik nodig heb om mijn studie te halen. Met mijn samenvatting kan ik ook weer andere studenten helpen.
Knoowy is een hele goede website voor studenten.
Zeker aan te raden! Je kunt direct leren en het scheelt je veel tijd! Zelf documenten uploaden, dan hoeft het je ook geen geld te kosten.
Knoowy is een handige website met een ruim aanbod. Alles is duidelijk en goed te vinden.
De website Knoowy zal ik zeker aanbevelen aan medestudenten . De documenten helpen je om een start te maken met je verslag als je even niet weet hoe je moet beginnen .