Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 10 - Knoowy

€ 1,99

Oefenvragen in winkelwagen

Voorbeeld (8 van de 20 oefenvragen)

Wat is Job Design?

Antwoord op: Wat is Job Design? Antwoord:

De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden.

Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?

Antwoord op: Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design? Antwoord:

Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more.

Wat is micro-design?

Antwoord op: Wat is micro-design? Antwoord:

De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen.

Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?

Antwoord op: Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken? Antwoord:

1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job

Wat doe je bij een intrinsieke job?

Antwoord op: Wat doe je bij een intrinsieke job? Antwoord:

Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke.

Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?

Antwoord op: Wat is de Motivating Potential Score (MPS)? Antwoord:

Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden.

Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?

Antwoord op: Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model? Antwoord:

- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress

Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?

Antwoord op: Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit? Antwoord:

Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.

Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen.

Ontgrendel alle 20 oefenvragen

Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.

◄

►

Vraag:

Wat is Job Design?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden.

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more.

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Wat is micro-design?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen.

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Wat doe je bij een intrinsieke job?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke.

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden.

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.

Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen.

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Ontgrendel alle 20 oefenvragen

Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.

◄

►

Leer de oefenvragen offline

Leer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 20 oefenvragen als PDF.

Binnenkort beschikbaar

€ 1,99

Oefenvragen in winkelwagen

20 oefenvragen beschikbaar
3 verschillende leermethodes
Niet tevreden? Geld terug
€ 0,50 korting bij betalen met saldo

Zelf oefenvragen maken?

Verdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.

Oefenvragen maken

Informatie

Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 10 op basis van Athena Summary

Aantal

20 oefenvragen

Taal

Nederlands

Gemaakt op

02-01-2024

Opleiding

Universiteit / Radboud Universiteit Nijmegen / Business Administration / Organisatie Ontwerp

Verkoper

68 oefenvragen gemaakt

Al meer dan 146.000 tevreden studenten

anonymous

Een echte aanrader voor studenten. Knoowy is heel gemakkelijk te gebruiken.
PW

Een samenvatting verkopen die ik toch al heb gemaakt. Waarom niet?
suzannne

Prima. Handig dat je samenvattingen van anderen kan gebruiken die je kunnen helpen bij het leren van een proef.
FleurYasmine

Het is erg handig om Knoowy te gebruiken voor het leren voor tentamens.
anonymous

Prettige site om studenten te helpen met het nakijken van verslagen en het helpen met maken van opdrachten. De communicatie gaat gemakkelijk en wanneer mensen een oproep doen zijn ze goed zichtbaar om op te reageren.
Mathilde168890

Dit is een hele handige site voor als je zelf niet goed kan of geen tijd hebt om samen te vatten. Aanrader!
MarliesvanderLaan

Heel fijn om te kunnen kiezen uit meerdere samenvattingen. Goede kwaliteit van de samenvatting, en behulpzaam.
Rozel2

De samenvattingen zijn zeer leerzaam tijdens leren van je tentamen.

Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!

Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!