Inloggen
Registreren
Saldo: €
Notificaties
Knoowy Premium
Verdien geld
Verkoopstatistieken
Studiebot
Informatie
Instellingen
Uitloggen
Profiel weergeven
Knoowy Premium
Verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten.
Overhoor jezelf en verdien geld met zelfgemaakte oefenvragen.
Bied documenten en oefenvragen samen aan als bundel en verkoop meer.
Werk als tutor door studenten te helpen met hun studie.
Bekijk de oproepen en stuur een voorstel hoe jij kunt helpen.
- Studiedocumenten
Kies een niveau
Categorieën
Studieboeken
- Studiehulp
Waar heb je hulp bij nodig?
Voor welk niveau?
Oproepen
- Oefenvragen
Kies een niveau
Opleidingen
Oefenvragen maken
- Studiebot Nieuw
Hoe kan Studiebot helpen?
Antwoorden
Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 10
Gebruik de 20 oefenvragen om jezelf voor te bereiden en te testen of je de leerstof kent.
Voorbeeld (8 van de 20 oefenvragen)
Kaarten
Schrijven
DownloadWat is Job Design?
Omdraaien
De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden.
Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?
Omdraaien
Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more.
Wat is micro-design?
Omdraaien
De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen.
Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?
Omdraaien
1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job
Wat doe je bij een intrinsieke job?
Omdraaien
Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke.
Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?
Omdraaien
Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden.
Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?
Omdraaien
- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress
Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?
Omdraaien
Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.
Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen.
Ontgrendel alle 20 oefenvragen
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenVraag:
Wat is Job Design?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat is micro-design?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat doe je bij een intrinsieke job?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.
Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Ontgrendel alle 20 oefenvragen
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagen
Leer de oefenvragen offline
Leer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 20 oefenvragen als PDF.
In winkelwagen
Binnenkort beschikbaar
€ 1,99
Oefenvragen in winkelwagen
20 oefenvragen beschikbaar
Zelf oefenvragen maken?
Verdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.
Oefenvragen makenInformatie
Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 10 op basis van Athena Summary
Aantal
20 oefenvragen
Taal
Nederlands
Gemaakt op
02-01-2024
Opleiding
Universiteit / Radboud Universiteit Nijmegen / Business Administration / Organisatie Ontwerp
Verkoper
- 68 oefenvragen gemaakt
Gerelateerde oefenvragen
18 oefenvragenAl meer dan 146.000 tevreden studenten
-
Leander van den HeuvelKnoowy is voor mij een plek waar ik makkelijk kennis kan delen met andere studenten.
-
Annabell Wijnia
Handig! Super fijne site en makkelijk te gebruiken, ruim aanbod en veel mogelijkheden.
-
Jorine Van Der Steen
Fijn dat andere studenten samenvattingen verkopen die ik kan gebruiken voor mijn studie. Op Knoowy vind je goede hulp voor je studie.
-
Slb
Makkelijk en snel geregeld. Het was voor mij de eerste keer dat ik Knoowy gebruikte. Wellicht maak ik er in de toekomst weer gebruik van.
-
Tim123
Goede samenvattingen die je een hoop tijd besparen. De kosten zijn ook erg redelijk.
-
NPEVermeulen
Heldere website, goede zoekoptie en vrij volledig.
-
Ata
Prima site voor studenten die hulp zoeken. Je kan mensen raadplegen voor hulp.
-
Indymels
Handige website met duidelijke samenvattingen. Door mijn aankoop ga ik morgen mijn se halen (hopelijk🤞🏼).
Verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten
Document uploaden
Verdien geld en help studenten met jouw studiehulp diensten
Bied studiehulp aan
Overhoor jezelf en verdien geld met zelfgemaakte oefenvragen
Oefenvragen maken
Hoe het werkt
Verdien geld
Knoowy
Koop en verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten voor: Universiteit - HBO - MBO - Middelbare school - Basisschool - Studieboeken
Schakel de hulp in van tutoren: Bijles - Teksten nakijken - Onderzoek - Opdrachten & Huiswerk - Vertaling - Overige studieproblemen
Ondersteuning bij het leren: Oefenvragen leren - Oefenvragen maken - Stel een studievraag - Studiebot antwoorden
- Nederlands - € (EUR)
Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!
Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!
