Overeenkomst.nl

Werkgevers kunnen in overleg met werknemers zelf een beëindiging van de arbeidsovereenkomst regelen op basis van wederzijds goedvinden en met behoud van een WW uitkering. Om over de voorwaarden van de beindiging te kunnen onderhandelen zal de werknemer...

Met behulp van deze Voorbeeldbrief kunt u het toekennen van een gratificatie vastleggen en bevestigen.

Als een werknemer terugkomt op zijn beslissing om ontslag te nemen moet daar door de werkgever direct op een juridisch verantwoorde wijze op worden gereageerd. Met behulp van deze voorbeeldbrief kunt zelf juridisch verantwoord reageren.

Tijdens een functioneringsgesprek komt het functioneren van de werknemer aan de orde en voorstellen om het functioneren te doen verbeteren. Vaak reageren werknemers pas achteraf en schriftelijk over de gang van zaken tijdens het functioneringsgesprek. Om d...

Als een werknemer terug komt op een beslissing om akkoord te gaan met een beëindigingsovereenkomst dan moet de werkgever daar adequaat op reageren. Met behulp van deze Voorbeeldbrief kan de werkgever juridisch verantwoord reageren op een betwisting door z...

Als een werknemer slachtoffer is van een bedrijfsongeval moet hij de werkgever aansprakelijk stellen. Met behulp van deze voorbeeldbrief kan de werkgever juridisch verantwoord reageren op een aansprakelijkstelling door zijn werknemer.

Gedurende een overeengekomen proeftijd kan de werknemer en werkgever de arbeidsovereenkomst zonder ontslagvergunning direct opzeggen en beindigen. Met behulp van deze voorbeeldbrief kunt u als werkgever juridisch verantwoord een arbeidsovereenkomst tijd...

-

Met deze voorbeeldbrief kunt u het tijdelijke arbeidscontract van uw werknemer verlengen.

Werknemers kunnen bij hun werkgever een verzoek indienen om korter of langer te gaan werken. Wet en regelgeving bepalen dat werkgevers dergelijke verzoeken niet ongemotiveerd mogen afhouden. Met behulp van deze voorbeeldbrief kunt u een verzoek van een wer...

-

Opzegging van een arbeidsovereenkomst kan door een werkgever eerst plaatsvinden nadat een ontslagvergunning is afgegeven en ontvangen. Met behulp van deze Voorbeeldbrief kunt u als werkgever juridisch verantwoord de arbeidsovereenkomst met uw werknemer opz...

Met behulp van deze voorbeeldbrief kunt u een werknemer een juridisch verantwoorde waarschuwing geven in een situatie dat een belangrijk voorschrift is overtreden.

Met behulp van deze voorbeeldbrief kunt u een werknemer een juridisch verantwoorde waarschuwing geven in een situatie van ernstig disfunctioneren.

Met behulp van deze voorbeeldbrief kunt u een sollicitant uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.