Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst

Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?

Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.

%1Oefenvragen: Hoofdstuk 4 - De inhoud van de arbeidsovereenkomst%2%3Test je kennis over de inhoud van de arbeidsovereenkomst aan de hand van deze vragen en antwoorden.%4Q1: Welke plicht heeft de werkgever met betrekking tot de arbeidsovereenkomst?A1: De werkgever heeft de plicht om een aantal zaken schriftelijk/electronisch vast te leggen, zoals de naam en woonplaats van werkgever en werknemer, het tijdstip van indiensttreding en het loon en termijn van uitbetaling.Q2: Wat houdt vormvrij in bij een arbeidsovereenkomst?A2: Vormvrij houdt in dat de werkgever en werknemer zelf kunnen bepalen of ze de afspraken alleen mondeling maken of ook schriftelijk vastleggen.Q3: Welke wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst?A3: Dwingend recht, driekwart dwingend recht, tweederde dwingend recht, semidwingend recht en aanvullend recht.Q4: Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een proeftijdbeding?A4: Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten, terwijl een proeftijdbeding een periode is waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.Q5: Wat zijn de plichten van de werkgever?A5: De plichten van de werkgever zijn onder andere het tijdig betalen van het loon, zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en het geven van een getuigschrift.Q6: Wat zijn de plichten van de werknemer?A6: De plichten van de werknemer zijn onder andere het verrichten van het werk, het opvolgen van aanwijzingen van de werkgever en het voldoen aan de identificatieplicht.Q7: Welke schade moet de werkgever vergoeden?A7: De werkgever moet schade vergoeden die is ontstaan tijdens het werk en waarvoor hij aansprakelijk is.Q8: Wat zijn de discriminatieverboden in het BW?A8: Het BW verbiedt discriminatie op basis van geslacht, zowel bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst als bij het bieden van arbeidsvoorwaarden en promotiemogelijkheden.Q9: Wat is seksuele intimidatie en wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?A9: Seksuele intimidatie is zowel tussen werkgever en werknemer als tussen werknemers onderling. De werkgever dient voldoende te doen om dit te voorkomen.Q10: Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?A10: Direct onderscheid is wanneer er op grond van geslacht of bijvoorbeeld zwangerschap onderscheid wordt gemaakt. Indirect onderscheid is wanneer een regel op het eerste gezicht niet discriminerend lijkt, maar in de praktijk wel nadelig uitpakt voor bepaalde groepen, zoals vrouwen.