Oefenvragen HR management

4) HRM staat voor het inrichten van een goede communicatie, het aantrekken van de juiste competenties en de ontwikkeling van deze competenties en het mogelijk maken en bewaken van goed leiderschap.

Omdraaien

lijnmanager

Omdraaien

Omdat die persoon je beter kent omdat je die vaker ziet, je hebt er meer vertrouwen in en de lijnmanager weet wat er op de werkvloer gebeurd.

Omdraaien

Die gaat die faciliteren, de persoon helpen.

Omdraaien

Strategie geeft antwoord op de vraag “Hoe gaan we het vooropgesteld doel op LT bereiken? “

Omdraaien

 Geïntegreerd = Je kan ze niet van elkaar los maken, het is allemaal op elkaar afgestemd.
Strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar.

Omdraaien

HR management behelst het geheel van activiteiten gericht op het maximaal benutten van de menselijke mogelijkheden in het belang van het individu, de organisatie en de maatschappij.  je bedrijf heeft een impact op de samenleving (bv varkensbedrijf geeft enorm veel stank aan de bevolking die erom rond woont)

Omdraaien

Personeelszaken is maar een deel van HRM, personeelszaken is meer puur administratief gericht, HRM is meer lange termijn gericht en er is nu meer aandacht op gericht dan vroeger.

Omdraaien