Organisatie Ontwerp - Artikel Lauche

Dat wanneer men zijn werk kwijt raakt, hij ook kunnen en competentie, tijdsstructuur, sociale interactie, gedeeld ervaringen en fysieke en mentale activiteit kwijt raakt. Tevens identiteit die mensen uit werk halen.

Omdraaien

1. Compatibility of design and social organization: procesontwerp moet verenigbaar zijn met doelstellingen, alleen participatief ontwerp leidt tot participatieve organisaties.
2. Minimal critical specification: vermijd voortijdig sluiten van opties, vraag altijd om alternatieven.
3. Variance control: los problemen op waar ze zich vordoen, exporteer geen problemen.
4. Multifuncitonal principal: elk element moet meer dan 1 functie hebben zodat het zich kan aanpassen aan verandering in de vraag.
5. Boundary location: activiteiten groeperen.
6. Information flow: naar lagere niveaus naar degenen die het gebruiken.
7. Support congruence: belonings- en informatiesystemen om groepen te versterken.
8. Design and Human Values: doel is hoge kwaliteit van werk bieden.
9. Incompletion: iteratief proces.

Omdraaien

Een dekmantel voor empirisch onderzoek, theorieën en tools die in de afgelopen 30 jaar zijn ontwikkeld. Het combineert verschillende benaderingen die als doel hebben objectieve beoordeling te geven van de regelcapaciteit en verstoringen op de werkplek.

Omdraaien

1. De normatieve benadering: mensgerichte werkinrichting die het menselijk welzijn op het werk ziet als een onmisbare waarde en het als de morele redelijkheid van werkgevers ziet voor het welzijn van hun werknemers te zorgen.
2. De theoretische benadering: concepten en redenering achter het ontwerp van menselijk werk zijn gebaseerd op theorieën over doelgericht gedrag, namelijk de actiegeruleringstheorie.
3. De praktische benadering: beoordelen van het effect van bestaande en beoogde omstandigheden bij het uitvoeren van werkzaamheden.

Omdraaien

Het is een ethische verantwoordelijkheid van organisaties ten opzichte van hun werknemers en de samenleving in het algemeen om werk te bieden dat hen niet alleen maar uitbuit, maar hen in staat stelt te groeien en te leren.

Omdraaien

Het gedrag te overwinnen en het menselijk handelen te conceptualiseren als gedreven door intentie in de reallife werk context.

Omdraaien

Acties zijn de kleinste psychologische eenheid van vrijwilligersactiviteiten en een herkenbaar element in de totale activiteit.

Acties worden gedreven door een bewust doel, ook wel het voorwerp van een activiteit genoemd. Dit vertegenwoordigt de intentie van de acteur en de mentale anticipatie op de uitkomst.

Omdraaien

- Handelingen moeten gedreven zijn door intenties.
- Het werk moet concreet zijn.
- Werk moet een onderdeel van een net van activiteiten zijn.
- Werk moet ingebed in de maaatschappelijke context zijn.

Omdraaien