Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 2

Leidt een integrale aanpak automatisch tot een structuur met zelfsturende teams?

Wat zijn de 10 kenmerken van de integrale ontwerpbenadering?

Wat is een conclusie die kan worden getrokken uit de integrale ontwerp benadering?

Wat kunnen we zeggen over integraal ontwerpen?

Waar staat kenmerk 1: een systeem staat in relatie met de omgeving voor?

Wordt dit altijd meegenomen?

Waar staat kenmerk 2: organizational choice voor?

Wat is Tayloriaanse rationalisatie?

Wat is het tegenovergestelde van Tayloriaanse rationalisatie?

Waar staat kenmerk 3: integraal voor?

Bij integraal hoort joint optimalisation, wat is hier het uitgangspunt van?

Wat is een belangrijk instrument bij joint optimalisation?

Waar gaat de integrale benadering vanuit?

Waar staat kenmerk 4: combineren van eisen (KvdO, KvdaA, KvdAv) voor?

Waar kijk je bij het aspect KvdO (Kwaliteit van de Organisatie) naar?

Waar kijk je bij het aspect KvdA (Kwaliteit van de Arbeid) naar?

Waar kijk je bij het aspect KvdAv (Kwaliteit van de Arbeidsrelaties) naar?

Waar staat kenmerk 5: betrokkenheid voor?

Waar staat kenmerk 6: complexiteitsreductie en requisite variety voor?

Wat is complexiteitsreductie?

Wat is requisite variety?

Waar staat kenmerk 7: structuurdenken voor?

Hoe uit structuur denken zich op micro-, meso- en macroniveau?

Waar staat kenmerk 8: subsystemen en aspectsystemen voor?

In plaats van technische en sociale systemen word er onderscheid gemaakt tussen?

Waar staat kenmerk 9: 'eerst met je hoofd in de wolken en dan met de benen op de grond' voor?

Waar staat kenmerk 10: het proces veranderen voor?

Wat zijn 2 voordelen van medewerkerbetrokkenheid?

Op basis van welke elementen word er geconceptualiseerd in de integrale benadering?

Welke 3 fasen zijn er te onderscheiden in het systeemtheoretische denken?

Wat is structureel functionalisme?

Waar gaat structureel functionalisme vanuit?

Wat is de open systeembenadering?

Waar gaat de open systeembenadering vanuit?

Wat is het zelfreferentiële paradigma?

Hoe kenmerkt dit het zelfreferentiële paradigma zich?

Wat zijn de 6 algemene punten voor de defenitie van organisaties als sociale systemen?

Wat gebeurd er als externe functie-eisen worden omgezet interne functie-eisen

Hoe het het proces dat nodig is om input om te zetten naar output?

Waar bestaat het primaire proces uit?

Welke 2 functies zijn volgens Sitter te onderscheiden in bewust gestuurde processen?

Waar bestaat de regulering functie uit?

Er valt onderscheid te maken tussen 3 verschillende soorten besturing, welke?

Waar bestaat de uitvoering functie uit?

De uitvoerende activiteiten kunnen onderverdeeld worden in?

Wat is het verschil tussen de verbijzonderingscriteria functionele concentratie en deconcentratie?

Wat zijn ondersteunende processen?

Welke 2 extreme vormen van interactie zijn er?

Waar gaat mechanische interactie vanuit?

Wanneer is organische interactie nodig?

Wat is het opslingereffect?

Wat zijn 2 vormen van het opslingereffect?

Wanneer is er sprake van overenigbaarheid?

Van welke factoren zijn verstoringen afhankelijk die optreden in een knooppunt van het interactienetwerk?

Het regelproces wordt in de systeemtheorie beschreven met de behulp van de regelkring. Deze bestaat uit de PCDA. Uit welke 5 stappen bestaat PCDA?

Wat is het verschil tussen de feed forward loop en en feedback loop?

Betrokkenheid van medewerkers is onder andere gemotiveerde verantwoordelijkheid, wat is dat?

Strenger is gekomen met een theorie waarin gemotiveerde verantwoordelijkheid berust op drie mentale pijlers, welke?

In organisatie met maximale arbeidsverdeling handelt iedereen voorgeprogrammeerd. Wat bedoelen ze hiermee?

Wat is de definitie van regelcapaciteit?

Wat is het verschil tussen interne/operationele en externe/transformationele speelruimte?

Wat zijn de 2 soorten verandering?

Wat is stationaire verandering?

Wat is niet-stationaire verandering?

Wat is het job--demand model van Karasek?

Wat is een uitspraak van Karasek?

Wat zijn de 8 parameters van Sitter?

Welke parameters horen bij welke structuur?

Wat zijn 2 manieren om te kijken naar de Kwaliteit van Arbeid?

Wat is de belevingsbenadering?

Wat is de ontwikkelingsbenadering?

Wat zijn de 4 traits theoriën?

Wat zijn de 5 behoeftes van Maslow?

Wat is theorie X en wat is theorie Y?

Wat is de two-factor theorie?

Wat is het verschil tussen de intrinsieke en extrinsieke factoren?

Wat zijn de drie fundamentele behoeften volgend McCellland?

Wat zijn 3 kritieken op deze belevingsbenaderingen?

Wat zijn 2 kritieken op in hoeverre arbeidssatisfactie een indicator is voor de kwaliteit van de arbeid?

De sociale vergelijkingstheorie stelt dat mensen geneigd zijn om zich te vergelijken met anderen binnen een sociaal verband. Hoe kun je deze theorie samenvatten?

Wat zijn tactieken om zo gunstig mogelijk uit de vergelijking te komen?

Wat zijn volgens Sprenger 4 strategieën voor extrinsieke motivatie?

Wat zijn de 4 verschillende procestheorieën die wat zeggen over de manier waarop bepaalde motieven zich kunnen ontwikkelen?

Wat doet de cognitieve evaluatie theorie?

Wat stelt de Billijkheidstheorie?

Wat stelt de verwachtingstheorie?

Op welke drie relaties is de verwachtingstheorie gericht?

Wat stelt de goal setting en feedback theorie? Het gaat om 3 factoren die bijdragen aan prestaties.

Wat zijn de 4 regimes?

Wat zijn kenmerken van het pioniersregime?

Wat zijn kenmerken van het bureaucratisch regime?

Wat zijn kenmerken van het flexibel regime?

Wat zijn kenmerken van hyperflexibel netwerkregime?

Wat zijn 3 redenen waarom het hyperflexibel regime bestaat?

Wat zijn de 2 punten waarop scientific management op gericht is?

Wat zijn de simpele 5 ontwerpprincipes volgens scientific management?

Met welke 5 punten definieert Weber een rationeel bureaucratisch ontwerp?

Wat zijn 2 kritieken op het bureaucratisch model?

Wat zijn de 3 principes van de klassiek gestuurde organisatie en waarom?