Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 1

Wat is het netwerkregime?

Is een van de regimes het best?

Wat is de structuur?

Wat is de structuur van arbeidsverdeling?

Waar bestaat deze verdeling an taken en rollen uit?

Waarom zijn organisaties sociale interactienetwerken met knooppunten op micro, meso en macroniveau? Leg uit waarom ze sociaal zijn en waarom ze interactief zijn.

Het aantal afstemmingsrelaties (of interfaces) wordt bepaald door het aantal knooppunten in een netwerk. Als knooppunten N is, wat is het aantal mogelijke interfaces?

Welke 3 soorten werk bestaan er in een structuur?

Wat voor werk doen ze bij uitvoerend werk? Geef ook een voorbeeld.

Wat voor werk doen ze bij afstemmend werk? Geef ook een voorbeeld.

Wat voor werk doen ze bij besturend en regelend werk? Geef ook een voorbeeld.

Hoe ontwerp je een systeem? Wat zijn de 3 stappen?

Wat zijn de 7 structuur O's?

Wat doe je bij ontregelen?

Wat doe je bij omdraaien?

Wat is ontbazen?

Wat is ontharken?

Wat is opnieuw uitvinden?

Wat zijn kenmerken van de 7 structuur-O's?

Wat valt er allemaal onder regelen? Noem de 3 dingen.

Wat is operationeel regelen?

Wat is het regelen van innovatieve structuur?

Wat is strategisch regelen?

Wat is de grote bedoeling van regelen?

Wat is economies of scale?

Wat zijn 2 voorbeelden van economies of scale?

Wat is een nadeel van economies of scale? (diseconomies of scale)

Wat zijn de 2 principes die Svenska handelsbanken heeft gebruikt voor de radicale decentralisatie?

Wat was het gevolg van deze sleutelprincipes?

Waarom hebben ze budgetteren afgeschaft bij Svenska handelsbanken? Geef de 3 redenen.

Waardoor is Wallander vervangen?

Waarom is een organisatie instrumenteel?

Wat zijn de 3 lagen van de organisatie?

Waaruit bestaat de strategie?

Waaruit bestaat structuur? (arbeidsorganisatie)

Waaruit bestaat personeel? (personeelsbeleid)

Wat is slim organiseren?

Wat zijn 2 voordelen van slim organiseren?