Inloggen
Registreren
Notificaties
Knoowy Premium
Verdien geld
Verkoopstatistieken
Uitbetalingen
Studiedocumenten
Oefenvragen
Bundels
Studiebot
Informatie
Instellingen
Uitloggen
Profiel weergeven
Knoowy Premium- Studiedocumenten
Kies een niveau
Categorieën
Studieboeken
- Oefenvragen
Kies een niveau
Opleidingen
Oefenvragen maken
- Studiebot
Organisatie Ontwerp H7
Gebruik de 40 oefenvragen om jezelf voor te bereiden en te testen of je de leerstof kent.
Voorbeeld (8 van de 40 oefenvragen)
Kaarten
Schrijven
DownloadWaar was de inrichting van scientific management (Taylor) vooral op gericht?
Omdraaien
1) effectief taakontwerp
2) verbeterde werkmotivatie
Waar leid systematische aandacht bij deze inrichting tot volgens Taylor?
Omdraaien
voordelen in efficiëntie en productiviteit
Wat is 'the economic model of man'?
Omdraaien
De principes van specialisatie en standaardisatie
Waar gaat 'the economic model of man' van uit?
Omdraaien
Dat mensen zo veel mogelijk willen verdienen tegen zo weinig mogelijk inspanning.
Wat benadrukte Taylor?
Omdraaien
Belang van wetenschappelijke selectie
Training van werknemers voor specifieke taken
Hoge graad van taakspecialisatie
Coöperatie tussen management en werknemers
Eerlijke verdeling van werk en bijbehorende verantwoordelijkheden
Wat zijn de simpele ontwerp principes van scientific management voor een organisatie?
Omdraaien
1: Scheiding van denken (uitvoeren) en doen (regelen)
2: Taaksplitsing in kleine taakeenheden
3: Standaardisatie
4: Objectieve tijdsnormen (de basis voor een 'rechtvaardig' stukloon)
5: Werkinstructies (duidelijkheid over iemands taak)
Waar verwijst bureaucreatie naar?
Omdraaien
Een bredere maatschappelijke ontwikkeling in het bijzonder naar de organisatie van grotere sociale verbanden zoals overheden en grote bedrijven.
Wie vind het bureaucratisch model ideaal?
Omdraaien
Weber
Ontgrendel alle 40 oefenvragen
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenVraag:
Waar was de inrichting van scientific management (Taylor) vooral op gericht?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
1) effectief taakontwerp
2) verbeterde werkmotivatie
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Waar leid systematische aandacht bij deze inrichting tot volgens Taylor?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
voordelen in efficiëntie en productiviteit
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat is 'the economic model of man'?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
De principes van specialisatie en standaardisatie
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Waar gaat 'the economic model of man' van uit?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Dat mensen zo veel mogelijk willen verdienen tegen zo weinig mogelijk inspanning.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat benadrukte Taylor?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Belang van wetenschappelijke selectie
Training van werknemers voor specifieke taken
Hoge graad van taakspecialisatie
Coöperatie tussen management en werknemers
Eerlijke verdeling van werk en bijbehorende verantwoordelijkheden
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat zijn de simpele ontwerp principes van scientific management voor een organisatie?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
1: Scheiding van denken (uitvoeren) en doen (regelen)
2: Taaksplitsing in kleine taakeenheden
3: Standaardisatie
4: Objectieve tijdsnormen (de basis voor een 'rechtvaardig' stukloon)
5: Werkinstructies (duidelijkheid over iemands taak)
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Waar verwijst bureaucreatie naar?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Een bredere maatschappelijke ontwikkeling in het bijzonder naar de organisatie van grotere sociale verbanden zoals overheden en grote bedrijven.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Ontgrendel alle 40 oefenvragen
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagen
Leer de oefenvragen offline
Leer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 40 oefenvragen als PDF.
In winkelwagen
Binnenkort beschikbaar
€ 1,99
Oefenvragen in winkelwagen
40 oefenvragen beschikbaar
Zelf oefenvragen maken?
Verdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.
Oefenvragen makenInformatie
Organisatie Ontwerp H7 - Radboud University - 2023 / 2024
Aantal
Taal
Gemaakt opBekijk alle 40 oefenvragen
-
Waar was de inrichting van scientific management (Taylor) vooral op gericht?
1) effectief taakontwerp
2) verbeterde werkmotivatie -
Waar leid systematische aandacht bij deze inrichting tot volgens Taylor?
voordelen in efficiëntie en productiviteit -
Wat is 'the economic model of man'?
De principes van specialisatie en standaardisatie -
Waar gaat 'the economic model of man' van uit?
Dat mensen zo veel mogelijk willen verdienen tegen zo weinig mogelijk inspanning. -
Wat benadrukte Taylor?
Belang van wetenschappelijke selectie
Training van werknemers voor specifieke taken
Hoge graad van taakspecialisatie
Coöperatie tussen management en werknemers
Eerlijke verdeling van werk en bijbehorende verantwoordelijkheden -
Wat zijn de simpele ontwerp principes van scientific management voor een organisatie?
1: Scheiding van denken (uitvoeren) en doen (regelen)
2: Taaksplitsing in kleine taakeenheden
3: Standaardisatie
4: Objectieve tijdsnormen (de basis voor een 'rechtvaardig' stukloon)
5: Werkinstructies (duidelijkheid over iemands taak) -
Waar verwijst bureaucreatie naar?
Een bredere maatschappelijke ontwikkeling in het bijzonder naar de organisatie van grotere sociale verbanden zoals overheden en grote bedrijven. -
Wie vind het bureaucratisch model ideaal?
Weber -
Weber vond het bureaucratisch model het ideaaltype, als een controle- of beheersingsmiddel van grote sociale organisaties. Met welke punten definieert hij het?
-
Het grootste kritiek op het bureaucratisch model is?
-
Wat zijn twee problemen van het bureaucratisch model?
-
Wat is het verschil tussen Weber en Taylor?
-
Wat zijn de 3 principes van de klassiek gestuurde organisatie?
-
Welke 2 structuren zijn belangrijk om onderscheid in te maken op ontwerptechnisch vlak?
-
Het bureaucratisch ontwerp principe van maximale arbeidsverdeling vertaalt zich in twee verschillende typen productiestructuren, welke?
-
Hoe wordt de lijnstructuur gekenmerkt?
-
Wat gebeurd er bij een intermitterende lijn?
-
Hoe wordt de functionele / bewerkingsgerichte structuur gekenmerkt?
-
Waar tref je de functionele structuur aan?
-
Kunnen meerdere structuren in een organisatie voorkomen?
-
Hoe noem je de structuur waarbij (in een bureaucratie) de voorbereidende, ondersteunende en bestuurlijke activiteiten zijn gescheiden van het uitvoerende werk?
-
Waar moet je aan denken bij voorbereiding?
-
Waar moet je aan denken bij ondersteuning?
-
Waar moet je aan denken bij bestuurlijke activiteiten?
-
Wat is een probleem bij bestuurlijke activiteiten?
-
Wat doen stafdiensten?
-
Wat zijn 5 manieren waarop de stafdiensten invloed hebben op besluitvorming?
-
Wat zijn de nadelen van een piramidale staf-lijn structuur?
-
Wat kan er worden geconcludeerd als er wordt gekeken naar de 8 parameters van Sitter?
-
Wat zijn de 8 parameters van Sitter?
-
Welke parameters horen bij de productiestructuur?
-
Welke parameters horen bij de besturingsstructuur?
-
Wat houd 1. functionele concentratie in?
-
Wat houd 2. scheiding van voorbereidende, uitvoerende en ondersteunende taken in?
-
Wat houd 3. splitsing van activiteiten in deelbewerkingen in?
-
Wat houd 4. scheiding tussen regelende of bestuurlijke activiteiten enerzijds, en voorbereidende, uitvoerende en ondersteunende activiteiten anderzijds in?
-
Wat houd 5. splitsing van de regelende of bestuurlijke activiteiten over delen van het productieproces in?
-
Wat houd 6. splitsing van de regelende of bestuurlijke activiteiten volgens aspecten waar rekening mee gehouden moet worden in?
-
Wat houd 7. scheiding van de regelende of bestuurlijke activiteiten naar niveau in?
-
Wat houd 8. splitsing van de regelende of bestuurlijke activiteiten volgens stappen (waarnemen, beoordelen, actieselectie) in de regelkring in?
Verkoper
- 72 oefenvragen gemaakt
Gerelateerde oefenvragen
18 oefenvragenAl meer dan 146.000 tevreden studenten
-
Debbie SchreursKnoowy helpt mij bij mijn studie. Ik leer effectiever. Daardoor zijn mijn punten hoger en houd ik tijd over voor een drankje met mijn studiegenoten.
-
DaphneWolters
Makkelijk te gebruiken site met veel informatie. Downloaden ging na betaling erg makkelijk!
-
Jurgan Mata
Ik ben tevreden over de tutor die mijn verslag heeft nagekeken.
-
Ninevm
Aanrader, goedkoop en goede samenvattingen. Makkelijk alles op te zoeken en zo de juiste samenvatting gevonden.
-
anonymous
Knoowy is een fijne website om medestudenten te helpen met samenvattingen, aantekeningen en voorbeeld verslagen.
-
SVerwoerdt
Bij Knoowy betaal je andere mensen om jouw verslag te verbeteren en te controleren op spel- en taalfouten. Super handig!
-
Klemm
Wanneer je ook nog een baan hebt naast je studie! Is Knoowy je beste vriend.
-
MarliesvanderLaan
Heel fijn om te kunnen kiezen uit meerdere samenvattingen. Goede kwaliteit van de samenvatting, en behulpzaam.
Verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten
Document uploaden
Overhoor jezelf en verdien geld met zelfgemaakte oefenvragen
Oefenvragen maken
Hoe het werkt
Verdien geld
Koop en verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten voor: Universiteit - HBO - MBO - Middelbare school - Basisschool - Studieboeken
Ondersteuning bij het leren: Oefenvragen leren - Oefenvragen maken - Stel een studievraag - Studiebot antwoorden
- Nederlands - € (EUR)
Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!
Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!
