Maak een GAP-analyse over Hoofdstuk 3 GAP analyse
Vergelijking tussen de gewenste en actuele formatie van de werkeenheid. Je formuleert een gewenst formatieplan en vergelijkt dit met het huidige formatieplan van de werkeenheid (kwantitatief) en met de actuele inzetbaarheid van medewerkers (kwalitatief) en trekt conclusies. Je brengt de activiteiten op het gebied van inzetbaarheid bijvoorbeeld in kaart aan de hand van een geschikt HR-model.
. De analyse moet geschreven zijn op het niveau van de Hogeschool.
Stel een studievraag en wij proberen hem zo goed mogelijk te beantwoorden.
Stel een vraagStel een studievraag en wij proberen hem zo goed mogelijk te beantwoorden.
Stel een vraag