Samenvatting NCOI arbeidsrecht 2020

Dit is de complete samenvatting van de lessen in combinatie met de theorie NCOI arbeidsrecht. Het is dus geen samenvatting van alleen het boek, maar een totaal document . In de lessen zijn alleen de belangrijkste zaken nog een keer behandeld voor het tentamen en alles staat hier in.

Preview samenvatting (3 van de 33 pagina's)

lOMoAR cPSD| 2668334
lOMoAR cPSD| 2668334
Inhoud
1. Arbeidsovereenkomst ......................................................................................................................... 3
1.1 Gezag ............................................................................................................................................. 3
1.2 Loon ............................................................................................................................................... 4
1.3 Overwerk ....................................................................................................................................... 5
1.4 Doorbetaling .................................................................................................................................. 6
2. Minderjarigen ...................................................................................................................................... 6
2.1 Ouderen ......................................................................................................................................... 7
2.2 Aanstelling als ambtenaar ............................................................................................................. 7
2.3 Overeenkomst tot opdracht .......................................................................................................... 8
Verschil opdracht en aanneming van werk ......................................................................................... 8
3. Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP) ................................................................................................... 9
3.1 Payrolling ....................................................................................................................................... 9
3.2 Inhoud arbeidsovereenkomst ..................................................................................................... 10
3.3 Proeftijd ....................................................................................................................................... 11
3.4 Concurrentiebeding ..................................................................................................................... 11
4. Bedingen die de grondrechten raken ................................................................................................ 11
4.1 Rechten en plichten van werkgever en werknemer ................................................................... 12
4.2 Werkgeversaansprakelijkheid ..................................................................................................... 14
5. De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ....................................................................................... 16
6. Stakingsrecht ..................................................................................................................................... 17
7. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie ............................................................................................ 18
7.1 Poortwachtersverplichtingen ...................................................................................................... 19
7.2 Sancties ........................................................................................................................................ 20
7.3 Ontslag ......................................................................................................................................... 21
7.4 Opzegtermijnen ........................................................................................................................... 21
7.5 Ontslagprocedure kantonrechter ................................................................................................ 24
8. Transitievergoeding ........................................................................................................................... 26
8.1 Berekening transitievergoeding .................................................................................................. 27
8.2 Ontslag op staande voet .............................................................................................................. 27
9. Tijdelijke arbeidscontracten .............................................................................................................. 29
9.1 Aanzegtermijn ............................................................................................................................. 29
9.2 Omzetting tijdelijk naar vast ........................................................................................................ 30
9.3 Rechtsvermoeden ........................................................................................................................ 32
9.4 Uitzendkracht .............................................................................................................................. 33
lOMoAR cPSD| 2668334
1. Arbeidsovereenkomst
(boek 7 BW vanaf art. 7:610)
Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat de werknemer werk verricht waarvoor de
werkgever loon betaalt. De werknemer staat onder gezag van de werkgever Dat wil zeggen dat de
werkgever bepaalt welk werk er moet worden gedaan en hoe dat moet gebeuren.
3 kenmerken van een arbeidsovereenkomst:
• Arbeid (door de werknemer zelf te verrichten)
• Loon (door de werkgever te betalen)
• Gezag
1.1 Gezag
de werkgever mag aan de werknemer aanwijzingen geven over de manier hoe de werknemer zijn
werk moet uitvoeren, over de tijden waarop het dient te gebeuren, over de ziekmeldingsprocedure
en de regels m.b.t. het opnemen van een vakantiedag.
Dit wil niet zeggen dat de werkgever meer verstand heeft van het werk dat de werknemer doet. Het
gaat er om dat hij aanwijzingen mag geven.
Indien niet duidelijk is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst tot
opdracht dan bekijkt de rechter wat er feitelijk aan de hand is.
• Is er sprake van wisselende bedrijven of van 1 bedrijf?
• Krijgt de medewerker sowieso zijn loon aan het einde van de maand of is de betaling
afhankelijk van de opdracht die de medewerker uitvoert?
Gezagsrelatie:
• Instructies die de werkgever de werknemer kan geven Of er voor 1 of meerder bedrijven
wordt gewerkt Of degene maandelijks zijn loon ontvangt.